EIM è il nuovo Partner di Sircle per lo sviluppo di Progetti ESG e la diffusione del Modello EASI
EIM e Sircle annunciano di aver raggiunto un accordo di partnership strategica.
L’accordo di partnership siglato tra Sircle ed EIM, consentirà ad EIM di offrire ai propri clienti un servizio esclusivo che coniuga l’esperienza nell’aiutare le aziende a realizzare in pratica percorsi di miglioramento strutturale con l’innovativa metodologia EASI®.
Grazie a questo accordo i clienti di EIM potranno beneficiare del coinvolgimento di Interim Manager formati in sostenibilità e del primo Management System per la governance della sostenibilità.
Approvata la CSDDD: il frutto di un compromesso
La Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) è stata approvata dall’UE dopo compromessi su soglie di dipendenti e fatturato, applicandola solo a grandi aziende con più di 1000 dipendenti e un fatturato di oltre 450 milioni di euro, anziché le soglie originarie di 500 dipendenti e 150 milioni di euro. L’approvazione definitiva è prevista a maggio, con entrata in vigore entro giugno, e sebbene la portata sia ridotta, coinvolge indirettamente anche le PMI, essendo al centro delle supply chain dell’industria.
La Cassazione chiarisce: legittimo il licenziamento della lavoratrice in maternità solo in caso di cessazione definitiva dell’attività d’impresa
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 35527 del 19 dicembre 2023, ha sostenuto la cessazione dell’attività d’impresa quale unica causale legittimante il licenziamento della lavoratrice in maternità.
Progesa è il nuovo Partner di Sircle per lo sviluppo di progetti di sostenibilità e l’implementazione del Modello EASI®
Sircle Srl Società Benefit annuncia la partnership strategica con Progesa S.p.A., società di consulenza organizzativa e direzionale che da oggi è partner di Sircle e del Modello EASI®.
Con un accordo di partnership appena siglato, Progesa Spa è ambassador di Sircle per le province di Mantova, Verona, Brescia, Bologna e Reggio Emilia.
Insieme a Sircle, Progesa seguirà imprese e organizzazioni nel processo di implementazione del modello EASI® e nel conseguimento della certificazione da parte di un Organismo di Certificazione accreditato.
Disparità uomo-donna sul lavoro in crescita: ecco i settori
Notizie negative alle porte: il tasso totale di disparità di genere nel 2022, per gli occupati dipendenti, è aumentato dal 9,5% al 9,8%.
L’Italia e il riciclo dei rifiuti
Il report “L’Italia che ricicla” evidenzia l’evoluzione delle aziende del riciclo in produttori industriali, garantendo manufatti di alta qualità e impatto ambientale positivo. La consapevolezza dei rischi climatici ha ampliato il ruolo centrale degli operatori del riciclo, spingendo Assoambiente a proporre un’Agenda di Lavoro biennale per incentivare il riciclo, focalizzata su quattro direttrici: semplificazione normativa, adeguamento al contesto green, creazione di mercati stabili per i prodotti riciclati e implementazione di strumenti economici e fiscali a favore del riciclo.
CSRD E CSDDD: L’importanza del profilo ESG per la PMI
La nuova normativa europea (CSRD e CSDDD di prossima emanazione) si applicherà innanzitutto alle grandi imprese ma sin da subito avrà un impatto significativo anche sulla PMI, che ne è indirettamente coinvolta o perché fornitrice di una grande impresa o perché ha bisogno di ottenere credito dal sistema bancario. Per non parlare delle istanze dei consumatori, le cui scelte di acquisto sono sempre più influenzate dalle caratteristiche di sostenibilità del prodotto e dell’azienda che lo propone.
Gli studi sul Gender Gap di Claudia Goldin le valgono il Nobel per l’economia
La statunitense Claudia Goldin, economista e docente ad Harvard vince il premio Nobel 2023 per l’Economia grazie ai suoi studi dedicati al gender gap.
La Commissione Europea rivede al rialzo i criteri per l’applicazione della CSRD
Il 17 ottobre 2023 la Commissione Europea ha introdotto modifiche ai criteri dimensionali presenti nella Direttiva 2013/34 sulla cui base viene definito l’ambito di applicazione della CSRD.
Salario minimo: per la Cassazione si può andare oltre il CCNL di riferimento
Il salario minimo è, da mesi, al centro di un grande dibattito in merito alla sua utilità ed alla produzione di possibili esternalità sul mercato del lavoro.